El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. Es crucial comprender estos pasos para afianzar tus derechos laborales y garantizar un proceso https://demandalaboralramajudicia41628.blogdeazar.com/35963594/poco-conocidos-hechos-sobre-demanda-laboral-codigo-sustantivo-del-trabajo