El patrón debe avisar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La falta de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. 1. La exposición a las condiciones https://seguridad-y-salud-laboral58259.wizzardsblog.com/35353416/notas-detalladas-sobre-trabajo-seguridad-y-salud-en-el-trabajo