Por su parte, el empleador - frente a los indicios aportados por el trabajador - deberá probar los fundamentos de la medida adoptada y su proporcionalidad, esto es, que su conducta ha obedecido a un motivo razonable y exacto. EJEMPLO: Un trabajador que sufre un desnivel laboral por desatiendo de https://ericn146uze5.wikipresses.com/user