También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar las características que debe tener una persona para poder llevar a cabo un puesto de trabajo https://ricardoarjaq.ezblogz.com/64450166/the-definitive-guide-to-analisis-puesto-de-trabajo-ejemplo